Noodzaak van gezond ondernemen neemt toe

Het onderzoek ‘Gezond Ondernemen, waar ziet Nederland gezonde kansen’ werd ook in 2011 uitgevoerd. Uit het huidige onderzoek (2013), dat is uitgevoerd in de sectoren Midden- en Kleinbedrijf (MKB), Grootmarkt (bedrijven met meer dan 500 medewerkers) en Overheid/Onderwijs, blijkt dat de noodzaak van gezondheidsmanagement groter is geworden. Meer werk moet gedragen worden door minder werknemers. Dit is in alle sectoren aan de orde, maar vooral werkgevers binnen het MKB erkennen dit probleem (79% in 2013 versus 64% in 2011). Deze verhoging van de werkdruk is een gevolg van onder andere ontslag binnen organisaties en bezuinigingen.

Negatieve spiraal

Door de grotere werkdruk bij werknemers kan er een negatieve spiraal ontstaan met een minder goede balans tussen werk en privé en weinig aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Hoe minder fit de werknemer zich vervolgens gaat voelen, hoe minder productief hij is met als gevolg meer ziekte en verzuim. Dit leidt vervolgens weer tot stijgende zorg- en verzuimkosten en nog meer overbelasting op de schouders van de ‘gezonde’ werknemers.

Zorgverzekeraar Zilveren Kruis Achmea herkent de uitkomsten van het onderzoek en roept werkgevers deze ontwikkeling serieus te nemen. Directeur Zilveren Kruis Olivier Gerrits : “Gezondheidsmanagement is van levensbelang voor bedrijven. Werknemers zijn immers de ruggengraat van een organisatie en van onze economie. De spiraal van bezuinigen, ontslag, minder aandacht voor werknemers en meer ziekte en verzuim is een alarmerende ontwikkeling. Die spiraal moeten – en kunnen – we samen doorbreken.”

Nu even te druk met overleven

Daarnaast verdiepen werkgevers zich minder vaak in de ambities van hun werknemers en ondersteunen hen minder vaak bij hun loopbaanontwikkeling. In 2011 bood 65% van de werkgevers in het MKB hun werknemers begeleiding bij de ontwikkeling van hun loopbaan. In 2013 is dit percentage gedaald naar 54%. In de sector Grootmarkt is de daling het grootst. In 2011 bood 77% hun medewerkers loopbaanbegeleiding aan. In 2013 is dit nog maar 55%.

Uit het onderzoek blijkt dat dit mogelijk het gevolg is van bezuinigingen. Door actuele ontwikkelingen, zoals de economische crisis, hebben werkgevers minder middelen tot hun beschikking. Bovendien hebben veel bedrijven het naar eigen zeggen ‘nu even te druk met overleven’ en hebben daarom minder aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van hun mensen.

Geen advies over gezonde voeding, maar gezonde maaltijd

Een ander opmerkelijke uitkomst is dat werknemers vergeleken met 2011 de verantwoordelijkheid voor de eigen gezondheid steeds vaker geheel bij zichzelf leggen. Werknemers staan minder open voor goedbedoelde adviezen van hun bazen. Zij willen niet geadviseerd worden over gezonde voeding, maar willen dat de bedrijfskantine gezonde maaltijden aanbiedt. Ook willen werknemers er niet op gewezen worden dat ze meer zouden moeten sporten. Zij willen dat de werkgever de sportieve activiteiten faciliteert.

Bekijk hier het hele onderzoek

Bron: Zilveren Kruis Achmea 2013