Intomart GfK Vitaliteitspeiling 2011
Werknemers en werkgevers denken in toenemende mate verschillend over de
invulling van vitaliteitsbeleid op de werkvloer. Beiden vinden weliswaar
dat werknemers primair zelf verantwoordelijk zijn voor de eigen
gezondheid; ze hebben andere ideeën over wat belangrijke activiteiten
zijn op het gebied van vitaliteit op de werkvloer. Dit blijkt uit de CZ
Vitaliteitspeiling die onderzoeksbureau Intomart GfK in opdracht van
zorgverzekeraar CZ dit jaar voor de tweede keer heeft gehouden.
Bemoeienis
Werkgevers en werknemers denken in toenemende mate verschillend over het ‘bemoeien’ met vitaliteit. Werkgevers vinden, meer dan in 2010 (77% tegenover 73%), dat zij hun medewerkers mogen attenderen op ongezond gedrag. De werknemer deelt deze mening wel (73% nu tegenover 76% in 2010), zolang het over attenderen gaat. Door de werkgever aangesproken worden op gebrek aan vitaliteit gaat voor werknemers echter te ver: slechts 29% vindt dat dit kan (vorig jaar nog 40%), terwijl steeds meer werkgevers wél vinden dat dit zou moeten kunnen (45% tegenover 40% in 2010). Bijna tien procent van de werkgevers vindt zelfs dat ze hun medewerkers mogen ontslaan op basis van ongezond gedrag, slechts twee procent van de werknemers is dat met hen eens.
Werknemers benoemen andere prioriteiten
Werkgevers zien het inrichten van goede werkplekken als de belangrijkste
activiteit die ze verrichten op gebied van vitaliteit (50% zegt dit te
doen), terwijl 74% van de werknemers dat in de praktijk niet zo ervaart
en juist vindt dat de werkgever daar wel eens beter naar mag kijken. Ook
wordt door de werknemers aangegeven dat bij ruim eenderde van de
bedrijven een fietsplan beschikbaar is, terwijl dat helemaal niet als
belangrijke activiteit op het gebied van vitaliteit gezien wordt. Liever
krijgt een medewerker flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis
te werken. Ook benoemen werknemers het beschikbaar stellen van een
gezondheidsbonus als een van de belangrijkste activiteiten voor
werkgevers om vitaliteit te stimuleren (19%).
Economisch belang helder
‘Aandacht
voor vitaliteit helpt uitval door ziekte voorkomen’ en ‘door een
positieve werkhouding te stimuleren wordt bovendien de productiviteit
verhoogd’, worden door respectievelijk 73% en 83% van de werkgevers
benoemd als belangrijkste redenen om aandacht aan vitaliteit te
besteden. Daarmee lijkt het economisch belang van de aandacht voor
vitaliteit in een verkrappende arbeidsmarkt door vergrijzing en
aantrekkende economie helder. Toch zijn werkgevers tegelijkertijd minder
actief, omdat zij het als eigen verantwoordelijkheid van de werknemer
zien en - dit jaar significant vaker benoemd dan in 2010 - het
economisch klimaat als tweede belangrijke reden zien om niet actief te
zijn (dit jaar 23% tegenover 15% vorig jaar).Verantwoordelijkheid HR-functionaris
Hoewel het belang dus helder lijkt onder werkgevers, blijkt dat in vergelijking met vorig jaar het ‘vitaliteitsbeleid’ nog minder structureel ingebed is in de organisatie; slechts bij 22% van de werkgevers heeft vitaliteit een structurele plek in beleid (vorig jaar 28%). Daarbij wordt het onderwerp wel vaker gezien als verantwoordelijkheid van de HR-functionaris, maar is in bijna 80% van de bedrijven hiervoor geen budget gereserveerd.
Resultaten peiling
De
Vitaliteitspeiling is gehouden onder 900 respondenten (zowel werkgevers
als werknemers) in de periode van 10 februari t/m 24 februari 2011. Het totale rapport van dit
landelijke kwantitatieve onderzoek is hier te downloaden. Bron: CZ