Werk-privé balans belangrijker dan salaris

Dat blijkt uit onderzoek (pdf) van PwC (PricewaterhouseCoopers) onder 4000 jonge professionals uit 75 landen.

Nederlandse jonge professionals gaan een stap verder dan hun internationale collega's. Salaris staat niet in de top-5 van belangrijkste aspecten die een werkgever aantrekkelijk maken. Internationaal staat salaris op een tweede plaats. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden staan op een tweede plaats in Nederland.

Millennials

''Millennials willen meer dan alleen een baan of een gestage carrièregroei. Voor werkgevers brengt dit grote uitdagingen met zich mee. Millennials willen 'snel' leren en zetten ter ondersteuning daarbij hun eigen sociale netwerk in. Voldoende flexibiliteit in de combinatie werken en leren 'on the job' is een centrale uitdaging", stelt Gijs van Bussel van PwC, tevens hoogleraar aan Nyenrode Business Universiteit.

Boeien en binden

De grote uitdaging voor werkgevers is het boeien en binden van deze nieuwe generatie werknemers die duidelijk focussen op hun persoonlijke ontwikkeling. Een kwart van de respondenten verwacht in hun leven voor zes of meer werkgevers te werken. Volgens PwC is het hoog "millennial verloop"de nieuwe realiteit. Met name in het plannen van instroom en uitstroom zullen bedrijven hiermee rekening moeten houden.

Optimisme

Wereldwijd denkt 67 procent van de millennials dat ze het beter zullen hebben dan hun ouders. In Nederland is dit 58 procent. Opvallend is dat 32 procent wereldwijd verwacht het véél beter te krijgen. In Nederland is dit percentage slechts 13 procent.

Bron: PwC, 2012

Ontdek de mogelijkheden die WellVit biedt om optimaal je persoonlijke ontwikkeling, werk en gezin te combineren.