CZ Vitaliteitspeiling 2012
Werkgevers en werknemers zien het belang van vitaliteit op de werkvloer, zo blijkt uit de jaarlijkse Vitaliteitspeiling van Intomart GfK in opdracht van CZ.
Werknemers en werkgevers relateren vitaliteit op het werk met name aan
plezier in je werk hebben, energie hebben en zin om naar je werk te
gaan. Dat laatste leeft meer bij werknemers (57%) dan bij werkgevers
(49%), net als een goede arbeid-rust verhouding, een goede conditie en
voldoening uit je werk halen.
Een grote meerderheid van de werknemers (81%) en werkgevers (83%) vindt
dat vitaliteit een belangrijke rol moet spelen binnen het bedrijf. Als
reden hiervoor geven ze aan dat het een positieve werkhouding bevordert
(80%) en ziekteverzuim vermindert (70%).Zaken die tevredenheid over vitaliteit bepalen
Werkgevers en werknemers geven aan dat tevredenheid over de vitaliteit met name wordt bepaald door goede arbeidsomstandigheden (60% vs 63%). Daarnaast is voor werknemers bepalend of de werkdruk acceptabel is (52%) en voor werkgevers de vrijheid die ze geven in het beoefenen van de functie (53%). Werknemers noemen significant vaker zaken waar zij direct profijt van hebben, zoals opleidingen (34%) en sportmogelijkheden (24%) via het werk.
Aanspreken op gebrek aan vitaliteit mag, ontslaan niet
Werkgevers (46%) en werknemers (45%) zitten weer op één lijn als het gaat om de vraag of werkgevers hun werknemers moeten aanspreken op hun gebrek aan vitaliteit. In tegenstelling tot vorig jaar; toen was slechts 29% van de werknemers het hiermee eens. Werknemers ontslaan om een gebrek aan vitaliteit is echter een brug te ver. Slechts 2% van de werknemers vindt dit een legitieme reden. Daarentegen kan 10% van de werkgevers zich hier wel in vinden.
Download hier de volledige Vitaliteitspeiling
Bron: CZ Intomart GfK