In opdracht van de brancheorganisatie voor duurzame inzetbaarheid, OVAL, is een onderzoek uitgevoerd onder een representatieve groep werkgevers en werknemers naar oplossingen die zij als het meest succesvol zien om werkplezier te verhogen. Hieruit zijn de negen beste tips voortgekomen om het werkplezier te vergroten en werkstress te voorkomen. In onderstaande video vertelt Judith Noordzij, ambassadeur van de vijfde Week van de Werkstress, wat de werkplezier tips zijn en deelt ze haar ervaringen.

Werkplezier Top 10 – Wat is jouw tip voor werkplezier?

1. Geef je medewerkers vrijheid bij de aanpak van hun werk.
2. Steun je medewerkers door oprechte aandacht en betrokkenheid te tonen.
3. Laat je waardering blijken voor het werk van je medewerkers.
4. Bied flexibele werktijden aan als dit mogelijk is.
5. Stem de hoeveelheid werk af op de capaciteit van je medewerkers.
6. Geef je collega’s complimenten!
7. Zorg ervoor dat de juiste persoon de juiste klus uitvoert.
8. Investeer in de sterke kanten van je medewerkers.
9. Vier successen; zorg dat resultaten en inzet niet ongezien blijven.
10. ?

Stuur je tip voor werkplezier in!
Er is heel bewust een plek in de Top 10 opengehouden. Plezier in het werk is immers heel persoonlijk. Werkend Nederland gaat samen op zoek naar de tiende tip. Iedereen kan zijn eigen favoriete tip voor meer werkplezier insturen via info@werkpleziertop10.nl.

Digitale toolkit 
In de digitale toolkit zitten materialen voor de eigen communicatie zoals logo’s en banners voor twitter en LinkedIn. Recent is de toolkit aangevuld met  tools rond de Werkplezier Top 10. Wij hebben posters en art work ter beschikking die je zelf kunt printen en gebruiken. Hoe leuk zou het zijn om je eigen bekers/ mokken te bedrukken en je werkomgeving op te vrolijken met de Werkplezier Top 10 poster. Ook zijn er tips en inspiratie voor de invulling van eigen activiteiten in de toolkit opgenomen. Check dus regelmatig de digitale toolkit en maak er gebruik van.

Sluit aan bij de Week van de Werkstress 2019!
Hoe ga jij preventie van werkstress in jouw organisatie op de agenda zetten? Hoe verleg je de aandacht naar werkplezier? Hoe kom je te weten welke buffers individuele medewerkers inzetten om werkstress tegen te gaan?

Sluit aan bij de Week van de Werkstress 2019, van 11 t/m 15 november.